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为着重发掘公司人才优才，通过人才引进选拔增强企业活力，提高员工加强学习和工作的积极性，山东水发达丰再生资源有限公司组织开展了专业岗位的竞聘面试，共计20余人参加。

竞聘通过报名、资格审查、选拔等层层筛选，面试采取5分钟的自我介绍、面试答题相结合的方式进行，从语言表达能力、心理素质、专业能力、工作思路、协调能力等方面对人员进行考评，面试人员对公司领导及各专业工程师提出的专业问题进行作答，同时结合自身工作经验对公司未来发展提出了建议。考评小组现场打分，最终将按照既定方案的要求，确定本次相应竞聘岗位的人选。

达丰公司董事长房德强、总经理徐桂振对本次内部竞聘面试人员给予高度评价。指出：公司要本着充分发挥竞聘人员自身优势，提高员工职责岗位认识和对未来公司生产发展定位的原则，向一线员工传递“能者上、庸者下”的管理理念，为想干事、能干事、干成事的员工提供公平竞争的平台，为公司吸引人才、留住人才奠定坚实的基础。

副总经理刘旭，财务总监秦怀伟，综合部经理陈立清等相关人员全程参与。（冯威 供稿 ）