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为进一步加强水发鲁锐人才队伍建设，为公司未来的发展注入新鲜力量，6月10日上午，水发鲁锐举行了专业岗位的竞聘面试，共计15余人参加。

竞聘使用“互联网+招聘”模式，通过网站发布招聘公告，应聘者通过电子邮件递交报名材料，通过对简历的筛选及资格审查，最终确定15人参加此次面试。面试采用自我介绍与现场提问相结合的方式，对应聘人员语言表达、综合分析、心理素质、专业技能等各方面的综合素质进行全方位的考量，相关成绩将在面试结束后上会讨论，最终确定录用人员。水发鲁锐董事长丁林厂担任此次面试主考官，总经理黄绍东、财务总监邹晓青、副总经理金延来、总经理助理翟单单参加本次面试考评工作。

通过此次竞聘面试，给水发鲁锐的人才队伍注入了新鲜活力，也为促进公司高质量发展增添力量。（李鹏程 供稿）