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“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动精神已经渗透到公司每名员工。青年员工作为集团未来发展的“中坚力量”，受到公司高度重视。12月25日，供水集团组织开展“青年员工齐聚力 建言献策谋发展”专题活动，全体共青团员齐聚一堂，畅谈心声，为集团发展建言献策。

青年同志们首先感谢集团和公司提供了这个平台，让大家可以敞开心扉，畅所欲言。经汇总，供水集团的青年们提出以下建议：

一、营造浓厚的责任感氛围，增强员工责任感

部分员工的工作状态停留在“要我做什么”的意识阶段，而不是“我要做什么”，这种理念会导致工作被动、缺乏创造力。公司可以营造浓厚的责任感氛围，明确任务标准并切实执行，让员工时刻以一种负责的心态对待自己的工作。并在遇到问题、遇到困难时，分析个人在这件事上到底应该负有多大的责任，出现问题的原因是什么，有什么补救措施，今后应该如何避免。只有以责任者的心态对待工作，人员素质才能得到切实地提升。

二、重视人才储备及潜质人才的培养

推动公司快速发展的核心因素是人才，人才就好比身体的血液一样，外部输血只能解决一时之需，根本还要看人体自身的造血功能。对于能力及可塑性强的员工，公司可以将其列入公司人才储备体系重点培养，有针对性的对其进行引导，逐步将工作性质由事务性向管理性转变，积极引导其参与部门决策，在工作中不断为其创造展现能力的平台。

三、建言献策工作常态化

合理化建议是企业创新管理的有效手段，一方面能使管理层了解广大员工的想法及需求，另一方面也可为员工提供展现聪明才智、大显身手的舞台，提升员工主人翁意识。希望集团可以将建言献策活动常态化，激发员工的创造精神，让每一名水发人为集团发展贡献不竭动力。

多一些责任，多一些投入，多一些学习，多一些激情！供水集团青年团员们必将珍惜现有工作平台，努力提升个人能力，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才，为集团长足发展贡献自己的聪明才智。(耿秀康 供稿)