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为增强公司内部竞争活力，提高工作效率和质量，建立科学有效的工作体系，2月15日，山东水发达丰再生资源有限公司举行全员岗位责任制启动仪式。本次活动以专题培训为主，由人力资源部主讲，公司党支部书记、董事长房德强，总经理徐桂振携领导班子成员及全体员工共同参加。

会上，人力资源部用PPT认真讲授岗位责任制的含义、为何实施岗位责任制、如何落实岗位责任制及制度推动个人及企业整体发展的益处，并就员工岗位责任书中的任职资格、职责与权限、工作协作关系等问题进行重点分析，使全体员工对岗位责任制有了更深刻的理解。

徐桂振指出，实施岗位责任制是促进员工个人发展以及提高公司管理水平的重要方式，能有效解决岗位发展需求，切实消除工作责任“真空区”与“重叠区”。在今后推动制度落实过程中，一是要积极向优秀企业学习，不断完善自身制度体系，在落实中成长。二是要建立起完善的跟踪检查机制，及时进行后评价，及时解决推进过程中所遇困难点。三是要制定好落实时间节点，做好推进步骤，做到有目标、有措施、有效果。同时，全体员工要积极向人力资源部提出个人建议，共同促进制度落实与完善。

最后，房德强作会议总结，他强调要用逆推思维从解决公平公正、实行公开竞争、建立考核制度、实现可视化数据和岗位责任等方面，深入浅出地向全体职工阐明实施岗位责任制的重要性。他表示，要在管理制度上下苦功夫，使才能等于岗位，让能者上，平者让，庸者下，切实解决部分职工工作中容易遇到的不公平现象。

本次活动有效促进了员工对岗位责任制的理解，阐明了实施意义，调动了员工积极性，使大家对个人和企业发展充满了信心，为推动企业稳定健康发展奠定了良好基础。（王腾 供稿）