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为深入贯彻落实省国资委、水发集团选拔培养优秀年轻干部相关要求和集团“十字”方针，践行“两实施、四深化”行动，赋能区域化发展，打造人尽其才、才尽其用、用有所成的新格局，4月16-17日，水发水控集团开展了优秀年轻干部“鲲鹏计划”选拔面试，面向集团内部优中选优，选拔一批政治素质高、业务能力强、具有发展潜力的年轻干部，为集团高质量发展储备人才力量。

本次优秀年轻干部推荐采取“区域公司、总部部室组织推荐”“员工个人自荐”相结合的方式进行。“鲲鹏计划”启动前，集团通过微信公众号、张贴公告等方式进行了选拔动员，对选拔原则和要求等进行了充分解释说明，积极动员符合条件员工报名参选。

经初筛，共有50名候选人入围本次面试，有39名来自权属公司，11名来自集团总部部室，人选全部为80后，其中90后优秀年轻干部人选12人，占比24%。候选人全部为本科及以上学历，其中研究生学历14人，占比28%。

此次面试共包括“初筛、结构化面试、无领导小组面试”三个环节，参与现场打分的考官由水发集团专家，水发水控集团相关领导、外部董事，水发集团组织部代表和水发水控集团中层代表组成，水发水控集团纪委派员全程监督，确保民主、公开、竞争、择优，整场面试过程公开透明，为优秀年轻干部选拔风清气正保驾护航。

经过严格的初筛环节，共38名候选人进入第二轮、第三轮面试，后续将根据结构化和无领导小组面试的综合成绩确定考察对象，并进行能力素质测评和组织考察，确定入库人选。入库年轻干部将通过提拔使用、挂职锻炼、平级重用等方式，择机充实到区域管理机构、权属公司或总部部门等相关岗位。

水发水控集团将以本次优秀年轻干部选拔活动为契机，持续贯彻落实“党管干部”原则，树牢“人才是第一资源”理念，将人才培养、使用放在更加突出的位置，不断深化干部人才体制机制改革，积极营造选人用人良好环境，奋力打造高质量发展人才新高地，让更多的“鲲鹏”展翅翱翔在水发水控这片充满生机活力的沃土之上。

李娜、孟广明 | 供稿