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自“转型发展大家谈 我为水发来建言”活动深入开展以来，惠源水务全体干部职工都以企业主人翁的精神都参与到了活动中，尤其是广大青年员工在公司内部掀起了一场献言献策助力高质量发展的青春大讨论。青年员工们从大局思考，从本职工作入手，脚踏实地做好本职工作，奋发图强、努力拼搏，为水发的转型发展贡献自己的力量。

在活动中，青年员工们从企业改革发展出发，从本职工作出发，从切身感受出发，提出自己对水发转型发展、高质量发展的看法、想法、建议，汇聚起蓬勃的青春力量。

一、建议注重青年职工的能力提升

每个员工自身工作的能力和水平都不相同，作为员工必须树立“干中学、学中干”的理念，从自己的岗位入手，学习新知识、新技能，拓宽知识层面，加强自身的专业素质和专业技能。公司应为青年员工搭建平台，积极开展多种形式相结合的学习活动，激发青年学习的热情，拓展学习领域，增加学习兴趣，在学习中积极创新，并配合业务实际加强青年员工的培训力度，使青年员工在学中干、干中学，认真研究自身岗位的专业知识和技能，不断提升业务能力。

二、建议建言献策活动常态化

一线员工是问题的直面者，也是解决问题的第一人。我们也希望通过参与建言献策活动，提升员工的责任意识，也希望对广大一线青年员工提出的建设性意见，集团结合实际积极采纳。建议集团公司能逐级建立建言献策“直通车”，我们一定会认真思考，积极参与，做好本职工作基础上，能更多地贡献自己的力量。（袁帅 供稿）