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自7月份重组整合以来，水发水控集团严格贯彻落实水发集团各项工作部署，围绕重组整合和“150大会战”两项重点工作，持续优化产业结构、不断强化管控力度、狠抓遗留问题处理，并正式开启区域化管理，逐步实现主业转型升级和高质量发展。为进一步深化改革，优化人力资源结构，让德才兼备的员工脱颖而出，近期，水发水控集团成功组织了总部员工公开竞聘上岗活动，以人资结构“优化”为强化管理“赋能”。

集团党委高度重视本次竞聘活动，坚持公开、公平、公正和择优任用原则，精心组织实施，提前筹备竞聘上岗方案和召开全体员工动员会。全体参与竞聘员工签订《竞聘承诺书》，充分体现了自愿、自主和双向选择。为保证竞聘上岗政策公开、过程透明、选拔公正，水发水控集团领导班子成员组成竞聘评审组，邀请水发集团组织部派员全程指导，并由水发水控集团纪委全程监督。

此次竞聘工作采用公开报名、资格审查、竞聘演讲和现场面试等环节和规定程序。竞聘现场，竞聘人员根据岗位类别以及抽签排序依次进行自我展示的演讲，面试官重点考察了竞聘者对竞聘岗位工作的理解、业务能力、未来工作计划、逻辑思维能力和应变能力等，并根据竞聘人员的现场表现进行现场评价、打分。经过近两天的激烈竞逐，竞聘上岗工作圆满完成。

通过成功完成本次竞聘上岗，水发水控集团创新选人用人机制迈出实质性步伐，总部人员结构比例、人事岗责匹配更加合理、资源配置更加优化，进一步激发了总部管理人员工作的积极性、主动性，实现了人才成长与企业发展“双向奔赴”，让“有能力、想干事、能干事、干成事”的干部员工走向合适的岗位，为建设健康魅力新水控注入了强劲活力。（孟广明、蔺苏东 供稿）